Online mülakatta birinin kararına katılmazsanız ne yapacağınızı nasıl anlatırsınız?
Bir iş görüşmesi sırasında "Birinin kararına katılmazsanız ne yaparsınız?" sorusuna nasıl bir cevap hazırlayabilirsiniz?
- Anlaşmazlıklarla uğraştığınız ve bunları çözmeyi başardığınız zaman örneklerini kullanmak en iyisidir. Ayakta durma, ikna edici bir şekilde iletişim kurma ve meseleleri saygılı bir şekilde tartışma yeteneğinize odaklanın.
- Ancak, zorlayıcı kanıtlar veya değişen koşullar karşısında bakış açınızı değiştirebildiğinizi gösterin. Baskı altında kalabilen ve her zaman işin çıkarları doğrultusunda etkili kararlar verebilen birinin resmini çizin.
Aşağıdaki örnekleri inceleyerek kendi cevabınızı için bir taslak oluşturabilirsiniz.
Bir kararla ilgili bir sorun varsa, bunu tartışmak için her zaman insanları bir araya getirmeye çalışırım
İşbirliğinin gücüne inanan biriyim. Bir kararla ilgili bir sorun varsa, bunu tartışmak için her zaman insanları bir araya getirmeye çalışırım. Dinlemeye istekli olursak hepimizin birbirimizden bir şeyler öğrenebileceğine ve daha iyi bir çözüm bulabileceğimize inanıyorum.
Bir karara katılmadığım durumlar oldu, ancak herhangi bir somut öneri sunmadan sadece katılmamak yerine yapıcı geri bildirimde bulunabilmek için kararın neden alındığını anlamak için elimden geleni yaptım. Bence bu önemli çünkü bir konuya yaklaşmanın birden fazla yolu olduğunu anladığınızı ve aynı zamanda şirket için en iyi yolu bulmak için iş arkadaşlarınızla birlikte çalışmak istediğinizi gösteriyor.
Kararının ardındaki mantığı anlamaya çalışırım
Anlaşmazlıklara, önce birinin kararının ardındaki mantığı anlayarak ve ardından bakış açılarını daha iyi anlamama yardımcı olabilecek alternatif bakış açıları sunarak yaklaşmaya çalışıyorum.
Kendi bakış açınızı saygılı bir şekilde ifade edebildiğiniz takdirde, çoğu zaman karşınızdakini olayları sizin bakış açınızdan görmeye ikna edebildiğinizi gördüm.
Ayrıca bazen durumdan bir adım geri çekilmeniz ve neler olup bittiğini gerçekten düşünmeniz gerektiğini de öğrendim. Bir konuda güçlü hislerim olsa bile fikrimi değiştirmeye her zaman açığım.
Onun bakış açısını anlamaya çalışıyorum ve ardından argümanlarımı anlayışlı bir yerden sunuyorum
Açık fikirli olmaya ve diğer insanların fikirlerini dinlemeye inanıyorum. Birinin kararına katılmadığımda, onun bakış açısını anlamaya çalışıyorum ve ardından argümanlarımı anlayışlı bir yerden sunuyorum.
Birinin kararına katılmadığım ve onu benim yöntemimin daha iyi olduğuna ikna edebildiğim pek çok örnek yaşadım.
Örneğin, şirketimiz için farklı yazılım seçeneklerine bakıyorduk ve herkes [şirket adı]'nın en iyi seçim olduğu konusunda hemfikirdi - ta ki ben mevcut teknoloji sistemimizle uyumlu olmadıklarını söyleyene kadar.
Bunun işimizi ileriye dönük olarak nasıl etkileyeceği konusunda uzun bir tartışmadan sonra, bunun yerine başka bir seçenekle devam etmeye karar verdik.
Her zaman saygılı ve düşünceli olmaya çalışırım
Birinin kararına katılmamanın önemli olduğunu düşünüyorum, ancak diğer kişinin fikirlerine saldırılıyormuş gibi hissetmesine neden olmayacak şekilde. Anlaşmazlıklarım söz konusu olduğunda her zaman saygılı ve düşünceli olmaya çalışırım, böylece bir şeyin neden farklı yapılması gerektiğini düşündüğüm konusunda yapıcı bir tartışma yürütebilirim.
Birinin kararına katılmadığım zamanlar genellikle süreç sırasında meydana gelen bir şey veya karar verildikten sonra ortaya çıkan bazı veriler nedeniyle oluyor. Bu gibi durumlarda, fikrimi değiştiren veri veya bilgiyi gündeme getirmek benim için önemlidir, böylece birlikte tartışabilir ve yapmamız gereken herhangi bir değişiklik olup olmadığını görebiliriz.
Bence anlaşmazlıklarla başa çıkarken en önemli şeylerden biri, birine saldırılmış veya hakarete uğramış hissettirmeden düşüncelerinizi en iyi nasıl iletebileceğinizi bulmaktır. Bu pratik gerektirir, ancak bir kez alıştığınızda, saygılı kalarak yerinizi koruyabilmek, iş arkadaşları arasında güven oluşturmaya yardımcı olacak ve herkesin bir şeye katılmadığında rahatça konuştuğu bir ortam yaratacaktır!
Herkes görüşlerini açıkladığında, onları dikkatle dinledim ve görüşlerini değerlendirdim
Geçmişte anlaşmazlıklarla uğraşmak zorunda kaldım ve bunları çözebildim. Örneğin, bir keresinde bir ekiple birlikte bir proje üzerinde çalışırken, projeyi nasıl ilerleteceğimiz konusunda anlaşmazlığa düştük. Ne yapmamız gerektiği konusunda çok güçlü fikirlerim vardı, ancak herhangi bir adım atmadan önce diğer herkesin bakış açısını da duymak istedim.
Kendi bakış açımı ve bu yaklaşımı benimsemenin bizim için neden önemli olduğunu açıklayarak başladım. Daha sonra, herkes görüşlerini açıkladığında, onları dikkatle dinledim ve görüşlerini değerlendirdim. Herkesi dinledikten sonra, daha önce düşünmediğim bazı şeyler olduğunu fark ettim (ve hak ettikleri kadar dikkate almadığım bazı şeyler de vardı).
Bu konuyu ekip üyelerimle daha fazla tartıştıktan sonra, bundan sonra ne yapmamız gerektiği konusunda fikrimi değiştirdim ve sonunda birlikte, benim ilk planımı tek başıma uyguladığımızdan daha iyi bir karar verdik.
Tüm gerçeklere bakmanın ve iş için en iyi kararı vermenin önemli olduğuna inanıyorum
Tüm gerçeklere bakmanın ve iş için en iyi kararı vermenin önemli olduğuna inanıyorum. Hangi yöne gideceğimiz konusunda anlaşamadığımız durumlar oldu, ancak bunları bir araya gelerek ve ortak bir zemin bularak çözebildik.
Bence aldığınız her kararın hislere veya duygulara değil gerçeklere dayanması önemlidir. Karışıma veri odaklı kararlar eklediğinizde, herkesin gerçekten önemli olan şeye odaklanmasına yardımcı olur: şirketinizi ileriye taşıyacak bir şey inşa etmek.
Topluluğa katıl
Freelancer olarak gelişmiş ülkelerde bizimle aynı işi yapanlarla aynı gelire sahip olmanın yollarını birlikte keşfediyoruz. Bu yolda bize katılmak istersen aşağıdaki butonu kullanabilirsin.
